Consideraciones a la oferta pública de empleo puesta en marcha por el Ayuntamiento de Guriezo
El pasado 10 de abril salió publicada en el Boletín Oficial de Cantabria la Resolución de Alcaldía del 1 de abril de 2019 por la que aprueban las bases para la selección y contratación, en régimen de personal laboral, mediante contrato de relevo,
de una plaza de contrato de relevo de un Peón de Servicios Múltiples, Peón Ordinario, de Limpieza
y Forestal, mediante el sistema de concurso-oposición, abriéndose el plazo de presentación
de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.
Hasta aquí, todo correcto, de acuerdo al protocolo estipulado para este tipo de gestión, novedosa sin duda en nuestro Ayuntamiento, el de todos los vecinos...
La sorpresa es que al leer las bases que rigen la convocatoria, teniendo en cuenta que se trata de un contrato de relevo, de duración determinada, las pruebas a realizar se me antojan un tanto exigentes, máxime cuando las funciones a desarrollar son las de peón forestal. Me explico:
A continuación exponemos el temario y los ejercicios, de carácter eliminatorio, de los que consta la convocatoria:
FASE OPOSICIÓN:
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
PRIMER EJERCICIO: Cuestionario de 100 preguntas relacionadas con el contenido del temario
con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta.
Calificación de 0 a 10 puntos. Necesario para superar 5 puntos.
Versarán sobre las siguientes materias:
Tema 1: La Organización Territorial del Estado en el título VIII de la Constitución Española.
Tema 2: Los Poderes Públicos.
Tema 3: Competencias de Territoriales.
Tema 4: La Organización del Municipio en el Capítulo II del Título II de la Ley de Bases de
Régimen Local.
Tema 5: Régimen de Funcionamiento de las Entidades Locales en el Capítulo I del Título V
de la Ley de Bases de Régimen Local.
Tema 6: Actividades y Servicios del Municipio en el Capítulo II del Título VI de la Ley de
Bases de Régimen Local.
Tema 7: Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa de los contratos públicos.
La forma de contratación administrativa y los sistemas de selección de contratistas.
Tema 8: El procedimiento de contratación. Ejecución y extinción del contrato.
Tema 9: Derechos y deberes de la Administración y los contratistas. Modificación de los
contratos. Revisión de los precios. Interpretación, resolución, rescisión y denuncia de los contratos
públicos.
Tema 10: Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión.
Tema 11: Contenido y estructura del Presupuesto.
Tema 12: Régimen General de los Créditos presupuestarios y Régimen de modificaciones.
Asimismo versará también sobre tareas atribuidas legalmente al puesto a que se refieren
las pruebas.
SEGUNDO EJERCICIO: Teórico-Práctico consistente en resolver 4 supuestos relacionado con
las funciones propias del puesto de trabajo.
FASE CONCURSO:
TERCER EJERCICIO:
Consta de tres pruebas prácticas consistentes en:
Uso del soplador.
Uso de una desbrozadora.
Uso de una motosierra.
Los ejercicios tienen carácter eliminatorio, siendo necesario superar cada uno de ellos para
pasar al siguiente.
El primer ejercicio tendrá una duración de 3 horas y se califi cará de 0 a 10, siendo
necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos.
El segundo ejercicio tendrá una duración de 2 horas y se calificará de 0 a 8, siendo
necesario para aprobar obtener una califi cación de 4 puntos.
Se calificará con dos puntos por ejercicio correcto.
No se restan puntos por respuesta incorrecta.
i
El tercer ejercicio se calificará de 0 a 6, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 3 puntos.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los
ejercicios.
OCTAVA. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos
En mi modesta opinión, los requisitos no están acorde con la tipología de contrato. El ejercicio 2 y 3 tienen todo el sentido del mundo, ya que se trata de garantizar que la persona que resulte finalmente contratada pueda desarrollar las funciones asignadas al puesto sin ningún género de dudas. El principal escollo viene dado por el temario correspondiente al ejercicio 1, propia de una plaza en propiedad y con una enjundia que ya me gustaría ver a mí al honorable tribunal responder a las 100 preguntas (un error penaliza un acierto y es prueba eliminatoria) sin las respuestas al lado, lo mismo que el conjunto de políticos municipales (Gobierno y oposición al completo), para quienes los conocimientos recogidos en dicho temario son indispensables para la "correcta" gestión del municipio, máxime ahora que volvemos a estar en campaña electoral.
Echo de menos en esas bases un guiño a los vecinos de Guriezo, a los empadronados, al conocimiento que ha de tener alguien que trabaje como peón forestal para el Ayuntamiento sobre el nombre de las zonas, la ubicación de los montes, etc...
Sea como fuere, en vista de que las bases están aprobadas y que nadie parece poner peros, animo a todos los vecinos de Guriezo a los que pueda interesar que presenten las solicitudes. Mi objetivo personal en este asunto es que la plaza sea ocupada por vecinos de Guriezo (independientemente de quién sea el agraciado) antes de que la ocupe alguien de fuera del municipio (que tienen también todo el derecho del mundo). Sería injusto con la necesidad de empleo que hay en Guriezo, máxime entre colectivos que por edad tienen una mayor dificultad de inserción en el mercado laboral.
Para las personas interesadas, a continuación les dejo algunos enlaces donde podrán encontrar buena parte del temario:
La mayor parte del temario para la primera prueba está en la Ley reguladora de las Bases de Régimen Local. En este enlace puedes encontrar la Ley al completo. Tienes que mirar también la Constitución Española, el Título VIII
Y tb la Ley de Contratos del Sector PúblicoLey de Bases de Régimen Local
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-5392
Título VIII Contitución Española
http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=137&fin=158&tipo=2
Ley de Contratos del Sector Público
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2017-12902
También existe una página en la que poder encontrar test sobre estas cuestiones:
Salud y más que suerte, justicia
Pues va a ser que tienes toda la razón del mundo. Yo lo he comentado, porque no es lo mismo un concurso que un concurso-oposición o que una oposición. En este caso, la parte del concurso carece de méritos. Los cuatro principios para el acceso al empleo público son: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
ResponderEliminarLa igualdad y la publicidad se cumplen ya con el anuncio. La capacidad se demostrará mediante las pruebas. Los méritos están ausentes y no son valorados, una pena.
En la convocatoria, además, se dan algunas incoherencias. Por ejemplo:
"Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición."
No valorándose dichos méritos y servicios de los posibles aspirantes.
Un saludo
¿Se sabe algo de como va este proceso? ¿Cuándo van a a sacar las fechas de examen?
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